7 maneras en que los pastores pueden ayudar a integrar la fe y el trabajo

Por: Walter R. Strickland II y Benjamin T. Quinn
Fuente: Coalición por el Evangelio

Los líderes de la iglesia juegan un papel importante en ayudar a los cristianos a comprender su papel como ministros en la administración de Dios sobre todas las cosas.

Estas son siete sugerencias sobre cómo los pastores podrían considerar su rol pastoral en relación a los trabajadores en la congregación.

1. Reconsidera “equipar a los santos”

Cada miembro es un ministro (Ef 4:11-12). Tienen dones para los negocios, la educación, el liderazgo, la carpintería, el arte, las tareas domésticas, entre otras; todas las áreas que caen dentro del ámbito del reino de Cristo y que necesitan de santos dotados que pongan en práctica las formas del Rey. ¿Debe el pastor convertirse en un experto en las vocaciones de sus miembros? No, pero él podría considerar “equipar a los santos” teniendo en mente el cubículo del lunes, no solo el grupo pequeño del lunes por la noche.

2. Incluye a todos los creyentes en la lista ministerial

En su carta a los Corintios, Pablo enfatiza que cada miembro es un ministro en el cuerpo de Cristo (2 Co 5:18). Sin embargo, en muchas iglesias todavía hay una brecha entre el púlpito y las sillas. Esta división puede y debe reducirse recordando a todos los santos su papel como ministros cristianos en sus lugares de trabajo.

Esto significa que la naturaleza sagrada del domingo se extiende de lunes a sábado, dando forma a cada hora del día, cada lugar y actividad. Celebramos el trabajo como algo intrínsecamente bueno y significativo, no simplemente como un medio de evangelización y misiones. Compartir a Cristo con los compañeros de trabajo es fundamental, pero también debemos apreciar la excelencia cristiana, la mayordomía y la fidelidad en las responsabilidades vocacionales del creyente.

3. Enfatiza la excelencia en el trabajo

Considera este pensamiento de Dorothy Sayers en Why Work? (¿Por qué trabajar?):

“De la carpintería de Nazaret nunca salió, me atrevo a jurar, patas de mesa torcidas o cajones mal ajustados. Tampoco, si es que hubiera pasado, alguien creería que fueron hechos por las mismas manos que hicieron el cielo y la tierra. Ninguna piedad del trabajador compensará el trabajo que no es fiel a sí mismo, porque cualquier trabajo que no sea fiel a su propia técnica es una mentira viviente”.

4. Visita a tus miembros en su trabajo

¿Qué puede indicar tanto respeto y aprecio por el trabajo de un miembro como una visita pastoral a la misma aula, concesionario, almacén o a la granja? Los pastores están mucho mejor equipados para ofrecer palabras de sabiduría en circunstancias complicadas cuando conocen los lugares de trabajo de sus miembros. Considera la posibilidad de incluir tiempo en tu horario semanal para visitar un lugar de trabajo por semana y conocer el trabajo y el ministerio de tus santos.

5. Mira el gran sistema administrativo de Dios

Si es cierto que los santos, que no son pastores, están en el ministerio, y si es cierto que Cristo creó todas las cosas y tiene autoridad sobre todas las cosas, ¿cómo están participando en la misión de Dios las diferentes vocaciones representadas en nuestra congregación? ¿Cómo promueve cada trabajo todas las cosas buenas, verdaderas, hermosas, justas, correctas y sabias, tanto espiritual como físicamente? Hacer y responder estas preguntas revela el significado y el valor intrínseco de las vocaciones. ¡Qué servicio ofrecemos a nuestros hermanos en la fe cuando les ayudamos a ver por qué su trabajo es importante!

6. Ora por los santos en todas las vocaciones

Las iglesias a menudo oran por los misioneros y los plantadores de iglesias cuando son enviados a servir a otras personas y lugares. Pero, ¿por qué rara vez oramos por el resto de ministros de la congregación? No estamos sugiriendo que las iglesias suspendan la oración pública por pastores y misioneros, sino que simplemente incluyan la oración por mecánicos, carteros, oficiales de policía, bomberos, artistas, políticos y educadores mientras ellos también cumplen con sus deberes ministeriales. Mientras una iglesia en Carolina del Norte oraba recientemente por los maestros de las escuelas públicas, las lágrimas llenaron los ojos de varios hombres y mujeres fieles que se preparaban para regresar a sus ministerios en el aula.

7. Ayude a las personas a hacer conexiones

Existen docenas de buenos libros, sitios web y centros para promover la integración de la fe y el trabajo. Pero no nos detengamos con recomendaciones. Considera cómo infundir estas discusiones en la vida de tu iglesia a través de la escuela dominical, grupos pequeños, aplicaciones de sermones y misiones.

Publicado originalmente en The Gospel Coalition. Traducido por Equipo Coalición.

Sobre los autores

Walter R. Strickland II es vicepresidente asociado para las iniciativas de diversidad para el reino y profesor asistente de Teología Sistemática y Teología Contextual en el Southeastern Baptist Theological Seminary en Carolina del Norte.

Benjamin T. Quinn enseña en el Southeastern Baptist Theological Seminary y en The College at Southeastern. Recibió su PhD en Teología de la Universidad de Bristol en el Reino Unido y vive con su esposa y cuatro hijos en Carolina del Norte. Él también sirve como director académico del BibleMesh Institute y es el pastor senior de la iglesia Holly Grove Baptist Church. Es el autor de Walking in God’s Kingdom (Caminando en el reino de Dios) y Theology of Wisdom (Teología de sabiduría) los cuales serán publicados en el 2021.

Pastor: qué hacer cuando un miembro se va de tu iglesia

Por: Bryan Pain
Fuente: Coalición por el Evangelio

Los pastores abrazan el llamado a plantar una nueva iglesia con alegría y entusiasmo por todo lo que Dios puede y hará en esa nueva temporada de ministerio. De hecho, muchos pastores tienen sueños y visiones para la iglesia: crecimiento exponencial, membresía como la de Cristo, amistades, alegría para su familia, y años de fructífero servicio. Pero, ¿qué haces cuando la realidad no coincide con tus expectativas? ¿Qué haces cuando las personas con las que has compartido la vida (personas a las que has llegado a amar sirviendo con ellos y junto a ellos) abandonan la iglesia? ¿Cómo respondes cuando la iglesia comienza a reducir su asistencia en lugar de crecer?

Estas temporadas de decadencia pueden convertirse en tiempos de duda: ¿puedo realmente dirigir la iglesia? ¿Me ha abandonado Dios? ¿Es todo culpa mía? A través de veinte años de ministerio pastoral, y después de haber atravesado temporadas de crecimiento y declive, ofrezco humildemente seis consejos a considerar cuando veas miembros que se van de la iglesia.

1) Ora. Ora por las familias que se van y ora por los que se quedan. En muchas congregaciones, los miembros han adorado juntos durante décadas. La realidad es que cuando una familia se va y otra se queda, el dolor y los sentimientos de separación son similares a un divorcio. Esta es una temporada en la que tu vida de oración es vital para tu salud y la salud de la congregación (ve la consideración seis).

2) Pregunta. Cuando sepas que una familia se va (o descubres que se ha ido), programa una hora para sentarte con ellos y preguntar por qué. No uses este tiempo para discutir tu posición o tratar de recuperarlos. Más bien, pregunta por qué para que puedas saber mejor cómo ministrar a los que se quedan. No siempre te gustará la respuesta. Puede que no veas como válidas las razones. Lo más probable es que no estés de acuerdo con que irse es una solución. Y sin embargo, al escuchar la respuesta puedes sentirte humilde y tener los ojos abiertos a los errores que has cometido. Incluso cuando no estás de acuerdo con la decisión de irse, puede haber un núcleo de verdad en su razonamiento que te lleve a la confesión y arrepentimiento ante el Señor. Esto me lleva a un tercer consejo…

3) Evalúa. A menudo las familias se van porque la iglesia ha hecho “cambios”. El cambio es como una maldición en muchas iglesias. Estos cambios pueden ser estilísticos con respecto al culto, o estructurales con respecto al edificio, o personal con respecto al personal o liderazgo laico. Cuando las personas se van debido a un cambio, es un buen momento para evaluar si has comunicado los cambios claramente y has expresado razones significativas para los cambios. Un cambio significativo puede ocurrir en la iglesia cuando hay una comprensión clara del “por qué” para el cambio.

4) Habla. Pasa tiempo reuniéndote y hablando con los miembros sobre por qué la gente se va. Hazles saber a tus miembros que te preocupas por este problema y que es doloroso para ti. Expresa tu amor por aquellos que se fueron, por la iglesia, y por aquellos que están sufriendo por la pérdida de la membresía. Al reconocer el problema de las personas que se van, los miembros de la congregación sabrán que tú estás al tanto del problema y que te importa. Tu silencio aquí puede comunicar que no te importa o que no lo sabes.

5) Muestra atención. En temporadas de decadencia, enfócate en el evangelio y su proclamación. Recuérdate a ti mismo y a los miembros de la iglesia que Dios es fiel y que Jesús edificará su iglesia. Concentra tu atención y llama la atención de la iglesia a aquellos lugares donde Dios está trabajando (nuevos miembros, testimonios de victoria, transformación en la vida de los miembros, etc.) y celebra esas realidades.

6) Renueva. Cuando atravieses una temporada difícil de ministerio, recuerda el llamado de Dios. Pídele a Dios que renueve y restaure el gozo de su salvación y su llamado al ministerio. Pasa más tiempo en su Palabra y en oración, sabiendo que necesitas estar lleno espiritualmente para derramarte en una congregación que está sufriendo.

El pastor sigue predicando la Palabra de Dios y llamando a su congregación a una rendición más profunda y un compromiso renovado con el Señor. Oro para que Dios use esta temporada de declive para llevarte a una rendición más profunda y un compromiso renovado también.


Publicado originalmente en For the Church. Traducido por Equipo Coalición.

Sobre el Autor...

Bryan Pain es el pastor principal de la Primera Iglesia Bautista en Duncan, OK. Ha estado en el ministerio pastoral durante veintiún años. Ha estado casado con su esposa, Shonda, durante veinticinco años. Tienen tres hijos: Raylee (19), Morgan (17) e Isaac (13). Él tiene un M.Div. de SWBTS (2001) y un D.Min de SBTS (2010). Actualmente es Doctor en Teología Histórica. estudiante en MBTS y también sirve como Secretario de la Junta de Síndicos en MBTS.